tag:blogger.com,1999:blog-8074367719176858035.post3537397704453818355..comments2021-10-23T13:15:50.882-07:00Comments on aussYcht - Gen Y, HR und New Work: Candidate Experience - Soll das wirklich so schwer sein?Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/15332321900560167337noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-8074367719176858035.post-38330532547223812742014-07-03T05:45:49.728-07:002014-07-03T05:45:49.728-07:00Lieber Helge,
auch dir vielen Dank für deine tref...Lieber Helge,<br /><br />auch dir vielen Dank für deine treffende Einschätzung. Ich denke jeder genießt eine Wertschätzende behandlung. Eigentlich sollte diese selbstverständlich sein, immerhin geht es um Menschen und Menschen verdienen Respekt im Vorschuss, ob man diesen dann zurück zieht ist eine ganz andere Frage. <br /><br />Vielleicht mögen manche nicht so viel Wert auf wertschätzende Behandlung legen, wie andere aber jeder dürfte sich darüber freuen.<br /><br />Herzliche Grüße,<br /><br />Stefan NetteAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15332321900560167337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8074367719176858035.post-50342897449913554162014-07-03T04:50:26.354-07:002014-07-03T04:50:26.354-07:00Hallo Stefan,
ich finde die von Dir genannten Pun...Hallo Stefan,<br /><br />ich finde die von Dir genannten Punkte gut. Es geht um Wertschätzung, heute mehr denn je. Ein Unternehmen, das diese Wertschätzung nicht kommuniziert oder gar Geringschätzung ausstrahlt (das gibt es oft genug), wird bei den Bewerbern schlechter abschneiden als der wertschätzende Wettbewerb. Zumindest die GenY dürfte darauf sehr viel Wert legen. Für die Baby Boomer war es ja eher wichtiger, überhaupt zu arbeiten, egal wie. Bleib bei Deiner Linie, damit liegst Du sehr richtig. Nicht verbiegen, da hat Henrik Recht.<br /><br />Beste Grüße, HelgeAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/04908776675005211338noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8074367719176858035.post-4711673813630403202014-07-01T12:57:26.471-07:002014-07-01T12:57:26.471-07:00Lieber Henrik,
vielen Dank für deinen Kommentar. ...Lieber Henrik,<br /><br />vielen Dank für deinen Kommentar. Ja ich fühle noch mit, mit jedem netten Kontakt dem ich absagen muss, mit jedem Abzubi der die nächste Absage erhält. Ich will das nicht aufgeben und hoffe das Berufsleben versaut mich nicht auch. Aber ich glaube das hat für mich weniger mit Idealismus, als vielmehr mit meiner Weltsicht zu tun. Ich hoffe das bleibt so, Menschen wie du lassen mich hoffen, denn was ich von dir bisher kennen gelernt habe macht Mut. So wie dich kenne hast dir deine Ideale und einen kleinen Jungen im Herzen bewahrt. Ich freue mich, dass ich dich kennen lernen durfte!<br /><br />Herzlichen Gruß zurück,<br /><br />StefanAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15332321900560167337noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8074367719176858035.post-32072846207701717012014-07-01T12:39:15.478-07:002014-07-01T12:39:15.478-07:00Moin Stefan,
aus Deinen Worten spricht die idealis...Moin Stefan,<br />aus Deinen Worten spricht die idealistische Persönlichkeit, die intrinsisch motiviert ihren Job macht. Das ehrt Dich - und behalte es Dir bei. Du hast natürlich absolut Recht mit Deinen 6 Punkten. Tatsächlich glaube ich, dass die "alte HR Generation" ein Stück weit verdorben ist für diese Sicht. Entweder, weil sie die nie hatte - oder sie ihr abtrainiert wurde. Prozessdenken und Bewerbermassen lassen Dich irgendwann immun gegen Einzelschicksale werden. Das zu verhindern, gelingt vielen nicht. Von daher: Bleib dran und lass Dich nicht verbiegen. Denn diese Fähigkeit / Einstellung unterscheidet in Zukunft die "Guten" von den "nicht so Guten". <br />Herzlichen Gruß, HenrikAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/18198002796752934770noreply@blogger.com